Работодатель не платит зарплату в Польше: жалоба в PIP и суд

Когда должны платить

Работодатель должен платить вам не реже раза в месяц, в постоянный день, установленный заранее (ст. 85 § 1 Трудового кодекса). Зарплату за месяц платят после него, не позднее 10-го числа следующего месяца (ст. 85 § 2): за март — до 10 апреля. Если день выплаты приходится на выходной, зарплату платят накануне (ст. 85 § 3).

• Кроме налога, взносов и нескольких сумм, которые перечисляет закон, работодатель может удержать что-то из зарплаты только с вашего письменного согласия, например плату за жилье (ст. 87 § 1, ст. 91 § 1).
• От права на зарплату отказаться нельзя (ст. 84).

Не платить вовремя, уменьшать зарплату или удерживать из нее без оснований — правонарушение: штраф от 2000 до 60 000 злотых (ст. 282 § 1 п. 1). За задержку можно также требовать законных процентов (ст. 481 § 1 Гражданского кодекса, который применяется через ст. 300 Трудового кодекса).

Сначала: соберите доказательства и потребуйте письменно

Соберите то, что подтверждает вашу работу и оплату: договор или что угодно с вашими условиями, расчетные листы, банковские выписки, переписку с работодателем и свой учет дней и часов работы с именами коллег.

Затем, если можете, письменно потребуйте от работодателя заплатить: за какие месяцы, сколько и до какой даты. Сохраните копию. Закон этого не требует, но в иске нужно указать, пытались ли стороны решить спор без суда, а если нет, то почему (ст. 187 § 1 п. 3 Гражданского процессуального кодекса).

Жалоба в инспекцию труда (PIP)

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP, Государственная инспекция труда) следит за тем, как работодатели соблюдают трудовое право, в том числе правила об оплате (ст. 10 ч. 1 п. 1 закона о PIP). Пожаловаться может любой, иностранцы тоже (ст. 221 § 1 k.p.a.).

Что может PIP:

• проверить работодателя без предупреждения, днем или ночью (ст. 24 ч. 1), опросить работников и посмотреть документы (ст. 23 ч. 1 п. 3 и 5);
• приказать работодателю выплатить зарплату, которую он должен работнику, немедленно (ст. 11 ч. 1 п. 7); невыполнение приказа — еще одно правонарушение (ст. 283 § 2 п. 7 Трудового кодекса);
• по гражданско-правовому договору потребовать, чтобы вам платили не меньше минимальной почасовой ставки (ст. 10 ч. 1 п. 15b, ст. 11b);
• преследовать правонарушения против прав работников (ст. 10 ч. 1 п. 15).

Чего PIP не может: это не суд, поэтому она не вынесет решение о взыскании денег; споры о зарплате решают трудовые суды (ст. 262 § 1 Трудового кодекса). Вернуть вас на работу она тоже не может.

Ваше имя не раскроют. Инспекторы не могут раскрыть, что проверка идет по жалобе, если вы не согласились на это письменно (ст. 44 ч. 3 закона о PIP). PIP пишет, что в редких случаях, например при проверке легальности работы, она просит вашего письменного согласия раскрыть жалобу, а без него не может провести проверку по вашей жалобе (pip.gov.pl).

Сколько это занимает. У PIP есть не больше месяца со дня получения жалобы, чтобы ее рассмотреть (pip.gov.pl; ст. 237 § 1 k.p.a.). Для самой проверки закон срока не устанавливает: если она нужна, PIP письменно сообщит вам когда, а потом — как рассмотрела вашу жалобу (pip.gov.pl).

Что написать в письме

• ваши имя и адрес, а если отправляете электронно, то и e-mail;
• название и адрес работодателя и где вы работаете;
• что не так: за какие месяцы, сколько (если знаете), день выплаты, есть ли у вас письменный договор;
• просьбу: провести проверку у работодателя;
• вашу подпись.

Respubliko пишет эту жалобу на польском по вашим ответам. В ней ничего не сказано о вашем статусе пребывания или разрешении на работу. Вы проверяете ее, подписываете и отправляете сами.

Как ее отправить

Отправьте жалобу в окружную инспекцию труда (okręgowy inspektorat pracy) или ее отделение по месту, где находится работодатель (pip.gov.pl). Если она попадет не туда, это учреждение обязано в течение 7 дней переслать ее и сообщить вам или указать, куда ее отправить (ст. 231 § 1 k.p.a.).

PIP принимает жалобу (pip.gov.pl):

• лично в инспекции или отделении: устно под протокол или на бланке на месте;
• по почте: оригинал с подписью от руки;
• через e-Doręczenia, с квалифицированной, доверенной (Profil Zaufany) или личной подписью;
• по e-mail только с приложенным файлом, подписанным одной из этих подписей. Скан подписанной бумаги не считается: PIP считает такую жалобу анонимной.

ePUAP больше не считается: с 1 января 2026 г. письмо, отправленное через него, больше не имеет силы вручения через e-Doręczenia (ст. 147 ч. 2 закона об электронном вручении).

Трудовой суд

Чтобы получить решение суда о деньгах, подайте иск в трудовой суд (sąd pracy) (ст. 262 § 1 Трудового кодекса).

• Куда: в суд по месту нахождения работодателя (или по месту жительства, если работодатель — физическое лицо) либо по месту, где вы работаете или работали (ст. 461 § 1, ст. 27 § 1, ст. 30 Гражданского процессуального кодекса).
• Без судебного сбора по иску работника (ст. 96 ч. 1 п. 4 закона о судебных издержках). Сбор платят только за апелляцию в деле стоимостью больше 50 000 злотых, с части сверх 50 000 злотых (ст. 35 ч. 1).
• Адвокат не нужен: иск можно заявить в суде устно, его запишут (ст. 466 k.p.c.).
• Риск: если вы проиграете, возможно, придется возместить работодателю судебные издержки (ст. 98 § 1); в особых случаях суд может решить иначе (ст. 102).

3 года. Требование о зарплате истекает через 3 года после дня, когда ее должны были выплатить (ст. 291 § 1 Трудового кодекса); после этого работодатель может отказаться платить (ст. 292). Действие в суде или признание долга работодателем прерывает этот срок, и он начинается заново (ст. 295). Не рассчитывайте, что это сделает жалоба в PIP.

Нет письменного договора или гражданско-правовой договор

Отсутствие письменного договора — нарушение работодателя, а не ваше: он должен был письменно подтвердить ваши условия до начала работы (ст. 29 § 2 Трудового кодекса). Работа под руководством работодателя, в месте и время, которые он устанавливает, за плату — это трудовые отношения, как бы ни назывался договор (ст. 22 § 1 и § 1¹). Гражданско-правовой договор не может заменить трудовой на таких условиях (ст. 22 § 1²). И то и другое — правонарушения (ст. 281 § 1 п. 1–2).

С 8 июля 2026 г. PIP может больше:

• инспектор, выслушав обе стороны, может обязать фирму исправить нарушение (ст. 11 ч. 2 закона о PIP);
• если она этого не сделает, окружной инспектор труда (okręgowy inspektor pracy) может решением установить, что вы работаете по трудовому договору (ст. 11 ч. 1 п. 7a, ст. 33a ч. 3). Вы считаетесь работником со дня решения, а если фирма тем временем прекратит с вами работу — со дня начала проверки (ст. 34 ч. 2f–2g). За более ранний период в трудовой суд могут обратиться окружной инспектор или вы (ст. 33a ч. 6; ст. 476 § 1 п. 1¹ k.p.c.);
• PIP пишет, что может это сделать, только если в день проверки вы еще работаете на эту фирму; если вы уже ушли, решает трудовой суд (pip.gov.pl);
• решение не может быть поводом хуже к вам относиться или уволить вас (ст. 34 ч. 2l);
• это производство прерывает 3 года по вашим требованиям; они начинаются заново, когда решение инспектора или суда станет окончательным (ст. 33a ч. 8);
• если у вас разрешение на работу или освядчение (oświadczenie), нового для этой перемены не нужно (ст. 33 ч. 2 п. 3, ст. 69 п. 5 закона о трудоустройстве иностранцев).

Если вы иностранец

Многие иностранцы могут работать без всякого разрешения, например с разрешением на постоянное проживание, статусом беженца, дополнительной защитой или временной защитой (ст. 3 ч. 1 п. 6, 8, 9 и 12 закона о трудоустройстве иностранцев).

• Если вы работаете по разрешению на работу или по зарегистрированному освядчению (oświadczenie) и работодатель не заплатил, он должен выплатить долг по зарплате за время работы (ст. 17 ч. 5, ст. 68 ч. 3 этого закона).
• Даже если вы находитесь в Польше без действительного документа, у вас есть право требовать невыплаченную зарплату (ст. 4 ч. 1 закона 2012 года о последствиях поручения работы иностранцам, которые находятся в Польше незаконно). Для трудовых отношений закон предполагает, что работа длилась 3 месяца, а для гражданско-правового договора — что договорились об оплате в размере трех минимальных зарплат, если одна из сторон не докажет иное (ст. 4 ч. 2 и 4). Если вы уже уехали из Польши, работодатель оплачивает пересылку вам денег (ст. 5).
• Если вы находитесь легально, но работаете без нужного разрешения, такого особого правила в законе нет: обратитесь за бесплатной юридической помощью.

Риски, прямо: проверка также выясняет, легально ли работают иностранцы (ст. 10 ч. 1 п. 4 закона о PIP), и инспектор обязан сообщить полиции или Пограничной службе о нарушении правил об иностранцах (ст. 37 ч. 2 п. 3). Пребывание без действительного документа или работа без нужного разрешения или освядчения могут закончиться решением о возвращении (ст. 302 ч. 1 п. 1 и 4 закона об иностранцах). За нелегальную работу также штраф: не меньше 1000 злотых для работника, от 3000 до 50 000 злотых для работодателя (ст. 84 ч. 1–2 закона о трудоустройстве иностранцев). Если с вашим пребыванием или разрешением не все в порядке, сначала обратитесь за бесплатной юридической помощью и только потом отправляйте жалобу.

Расторгнуть договор самому

Платить зарплату вовремя и правильно — одна из обязанностей работодателя (ст. 94 п. 5 Трудового кодекса). Если работодатель серьезно нарушил свои основные обязанности по отношению к вам, вы можете расторгнуть трудовой договор без предупреждения: письменно, указав причину, в течение месяца после того, как узнали о ней (ст. 55 § 1¹ и § 2, ст. 52 § 2). Тогда вам положена компенсация в размере зарплаты за срок предупреждения; при срочном договоре — за оставшееся время, если оно короче (ст. 55 § 1¹). Закон не говорит, когда невыплата зарплаты достаточно серьезна: сначала обратитесь за бесплатной юридической помощью.

Если вас уволили: 21 день

Если работодатель расторг с вами трудовой договор (umowa o pracę), обжаловать это в трудовом суде нужно в течение 21 дня со дня получения уведомления (ст. 264 § 1–2 Трудового кодекса). Жалоба в инспекцию труда не останавливает этот срок, и инспекция не может вернуть вас на работу; трудовой суд может (ст. 45 § 1, ст. 56 § 1).

Что пишет Respubliko и где бесплатная помощь

Respubliko пишет жалобу в PIP. Мы не пишем судебные документы и не представляем вас в суде.

• PIP бесплатно консультирует по трудовому праву по телефону: 801 002 006 со стационарного или 459 599 000 с мобильного, с понедельника по пятницу, 9:00–15:00, по тарифу вашего оператора. На украинском языке, о легальной работе граждан Украины: 89 333 17 41 (с понедельника по среду) и 22 111 35 88 (четверг и пятница), 9:00–15:00. Можно также заказать обратный звонок или встретиться с юристом в инспекции (pip.gov.pl).
• Бесплатная юридическая помощь (nieodpłatna pomoc prawna) открыта для всех в Польше, иностранцев тоже, примерно в 1500 пунктах, лично, по телефону или онлайн; запись на zapisy-np.ms.gov.pl (gov.pl).